Business diary

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「自信がありそうに見せる」ために覚えておきたい4つのこと

採用面談やプレゼンテーションの時に思い出しましょう。 ↓ こちら

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転職は「裏切り」ではないし、解雇通告も「不幸」だけではない

転職と起業は労働者の権利です。 悪でも裏切りでもない職業選択の自由が大原則ですね。 ↓ こちら

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本田宗一郎からのホンダ69年史

本田宗一郎からのホンダ69年史を2分間で振り返るパラパラ漫画が素敵すぎ ↓ 1つのエンジンからはじまった歴史 http://car-moby.jp/37839

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トリドール「丸亀製麺」が愛される理由

トリドール「丸亀製麺」が愛される理由 なぜ、外食不振の時代でも業績好調なのか? ↓ https://zuuonline.com/archives/115468/2 丸亀製麺 …

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テック業界の大型合併11選

テック業界の大型合併11選:その大半は「悲惨な結末」 ↓ https://m.newspicks.com/news/1686583?dl=false

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「メーヴェ」空を舞う‼

「メーヴェ」空を舞う  構想から13年、初の公開飛行 ↓ http://www.asahi.com/articles/ASJ702T31J70IIPE002.html

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感情をもつオモチャロボット「Cozmo」に見る、ロボットの未来

喜んだり怖がったり拗ねたり…感情をもつオモチャロボット「Cozmo」に見る、ロボットの未来 ↓ http://www.sankei.com/smp/wired/news/1 …

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アマゾン980円で12万冊OK

アマゾン980円で12万冊OK 読み放題サービス開始 ついに動き始めました、、 アップルが音楽業界に風穴を開けた配信サービス。 業界の売り上げと利益構造を破壊し、テクノロジ …

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課長以上の女性管理職の割合が過去最高に

課長以上の女性管理職の割合が過去最高に ↓ http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160801/k10010616351000.html

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AIやロボット出現時代に、ビジネスパーソンに必要とされるようになるスキルとは?

AIやロボット出現時代に、ビジネスパーソンに必要とされるようになるスキルとは? ↓ http://hbol.jp/104044

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おもちゃを一変させるスゴイ乾電池

この発想はすごいですね。 MaBeeeが店頭販売を開始! 創業間もないハードウェアスタートアップが、大手家電量販店も含めた全国約140店舗で販売するのはなかなかハードルは高 …

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新入社員の約7割が社会の厳しさを痛感 その理由とは

新入社員の24.4%が「想像していたよりも、厳しかった」、42.5%が「想像していた通り、厳しかった」と回答しており、厳しさを感じている割合は前年比5.5ポイント増の66. …

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50代になっても転職できる人は何が違うか

なぜ50代へのニーズが増えているのか? 物流の専門家、社内システム構築の達人、ある分野の研究者……。その多くは高い専門性を持った、いわばスーパーオヤジというべき人たちです。 …

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コストコが管理職以外「全員時給制」なワケ

コストコが全国的に好待遇で求人募集するのはなぜか。 重労働に見合う時給を供給し人材を確保しつつ、 ブラックになりやすい部分を徹底排除するマネージメントを行うことでイメージを …

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真山仁が「最悪」と語る役職定年制

目先の人件費を削りにいったことで社員のモチベーションを低下させ、それが結局、企業がどんどん貧困になっていくことにつながる。 もう一度、日本式の終身雇用を強制的にでも復活させ …

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なぜ日本のスポーツビジネスはしょぼいのか

日本と世界のスポーツビジネスにはまだまだ差があるようですね。 日本は選手が引退後にそのまま業界の経営に参画している場合が多く、ビジネスをスケールさせたことがない方がマネージ …

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アディダスに続きナイキまで……。 超大手がゴルフ市場を去る理由。

世界が最高のスポーツの祭典で色めく裏で、1枚の簡素なリリースがゴルフ界を大きく揺さぶっていた。 世界的にゴルフ人口が減少しているということだろうか、、、 ↓ http:// …

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話し方でバレる「永遠に二流の人」の4大欠点

「頭の良さ」とは関係ない!あなたは大丈夫? 回りくどい、押しつけがましい、ひたすら自分のことを話してくる、、、 こんな人いますよね。

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「定年を69歳に引き上げ」、ドイツ連銀の提言で大論争に

日本も他人事ではないですね。 年金の財源に苦慮した政府が70歳定年制を普通に提唱することはもはや想像に難しく無い!?

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Uターン転職が盛り上がらない本当の理由

給与の保障と働き方に多様性があれば、簡単に進むかも知れませんね。テクノロジーはもう追い付いてます。 大企業の大胆な転換が必要ですがなかなか難しい問題もあるようです。

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テレビが死んだといわれるいま、なぜ「オリンピック中継」は人を惹きつけるのか

視聴者を惹き付ける「5つの磁石」とは⁉ 第1に、そして何よりも、ナラティヴが重要であること。つまりオリンピックとは、個々の試合の集まりであると同時にそれらがひとつにつながっ …

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安倍首相のマリオ姿を世界はどう報じたのか 海外メディア、ネットの反応は?

「ダッサ~」。思わず出てしまった言葉だ。 が、意外に、このダサ面白さ、悪くはないかも…。しばらく経つと、じわじわとそう感じ始めた。果たして、

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大企業でイノベーションが阻まれるワケ

イノベーションを妨げる要因として挙げるのは、大企業の論理を押し付けることだ。 「どうせ提案しても『すぐに利益を出せるのか』といった話ばかり。

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10年から20年後、約47%の人の仕事がなくなる!?

すでに価値が大きく下がっている仕事がある… ということがわかったのです。しかも、これから、さらに価値が大きく下がってしまうということも。

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生きるか死ぬか「3rdKind」が体験した2つの売上拡大の罠。

ビジネスあるあるのお話の中でも抜群におもしろい! 悲惨な経験もおもしろおかしくセンスよく表現されていて素晴らしい!

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銀行の営業時間が自由に 明治時代以来の規制を緩和

金融庁が今月の下旬から、銀行の営業時間を自由に変えられるよう制度を改正するようです。 銀行も独自サービスが拡大して様々な営業スタイルの 銀行が増えていくといいですね。

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大卒就職内定率 文系は女子が男子を初めて上回る

文系の学部に所属する女子学生の就職内定率が初めて男子学生を上回りました。 この調査で

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「負けるはずがない」という自信をつける方法

自信がないと挑戦する勇気も持てなくなり、結果的にノーアクションで良くも悪くもノーリターンになりますね。

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iPhoneでSuicaが利用可能に!!

ついにきました。 非接触技術による決済サービスへの参入。 iPhoneユーザーでない人でこれがないからAndroidを使っている人は結構いるのではないのでしょうか。 かなり …

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実は「安定、勝ち組」だった派遣社員という働き方

正規社員と非正規社員 働き方の多様性、雇用保障や給与面の正社員優遇、近年はその差がどんどん縮まっているように感じます。終身雇用の崩壊、リストラの常態化、、、

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「高学歴大工企業」なぜ東大生が大工になりたがるのか

インテリジェンスと伝統工法の継承 東大、京大、東工大、東京芸大、早大、慶大など高偏差値の学生が続々と入社するその秘密とは?

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なぜ大手企業とベンチャー企業と連携が難しいのか

そもそも大企業の信用取引調査のハードルが高すぎてベンチャー企業は口座を開けませんよね。 問題はまずそこですよ。 購買部門が首を縦に振らない限り取引できない、、

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高卒求人、23年ぶり高水準=来春は1.75倍

売り手市場ですね。 今後、加速していくでしょう。 高学歴大卒の優位性が完全に崩壊したら高卒、専門卒が増えてくる。ホワイトカラーの構造が変わる。 日本にとっていいことか、はた …

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音楽に政治を混ぜてはいけないのか?

音楽は社会と隔絶された場所で、音の楽しさだけを追求する芸術なのか──。

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「GitHub」の人気プログラミング言語トップ15

やはりというか納得の順位 この順位にリンクして人材も不足してます。

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「週休3日制」の狙い–「単純作業はAIに任せる」

とてもいいと思います。 日本人は長時間労働に慣れきっているので、知らぬ間にストレスを抱え最悪、病気になってしまう。 病気になってるのに頑張ってしまい、悪化させて復帰できなく …

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補助金を当てにしたビジネスをする会社って、一体何なの?

偏った意見に見えますが、一理ある部分もある。 結局、使う側の意識、考え方によると思います。

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モーレツ社員と非正規

モーレツ社員と非正規は絶滅!?

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ワタミの失敗〜「善意の会社」はなぜブラック企業の代名詞になったか

No.2がいない 故に、 「大企業」でも中身は「中小零細企業」レベル 故に、 世間とのギャップが見極められなかったということでしょうか。

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「会社来なくていい&満員電車乗るな」を制度化した会社。そこにある真意と真実とは?

「コアタイム廃止」と「リモートワーク制度」という2つの制度。 こういった環境整備を会社が取り組まなくてはなりませんね。

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電通、労働時間の上限引き下げへ

大企業、中小企業に関わらず労使関連の問題は使用者責任を問われます。 問われるからやるんじゃなくて、効率的且つ生産性と継続性を熟考したうえでリーダーシップを発揮するべきかと思 …

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IBM会長が全ての女性へ送る言葉「自分の人生は自分で決めろ」

女性だけではなく、現代の若い人に向けたメッセージに聞こえます。

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あの島耕作も使った「確実に出世できる方法」

単純化してしまえば、「上司が出世すること」が、自分が出世するための決定要因 意見が分かれそうだが、かなり本質ではないかと思います。逆にそうではない会社組織ならば弱体化してる …

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あなたはどっち? 「リーダー」と「マネージャー」の9つの違い

経営者と執行役員の関係のほうが近いのか? イノベーションとオペレーションかな? 何れにしろ一見相反するが組織の中では普通に同居して機能してます。 どちらにキャリアを引くかは …

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ブラック企業大賞! 電通、日本郵政、関西電力等がノミネート

名だたる大企業や民間に変わった企業が入ってますね。 23日に大賞が発表され、うれしくない表彰がされるそうです。

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プライドの高いボスは「自尊心」をくすぐって懐に入れ

目上の人の心を動かしたいなら、相手の性格を鋭く見抜き、戦略的に対応するのが早道。 サラリーマンが身につけておくと損はしないスマートな対応方法ですね。

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博愛主義の上司は「共感力」で懐に入れ

目上の人の心を動かしたいなら、相手の性格を鋭く見抜き、戦略的に対応するのが早道 このタイプの上司は部下からみると頼りなく見え、仕事しないようにも見えます。

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文章でバレまくる「永遠に二流の人」の共通点

メール、資料、企画書…あなたは大丈夫? 何の資料を作っているのか?誰にどこで見てもらうのか。 これらを定めずに資料を作るから読みにくいとか分かりづらいとかの印象をもたれてし …

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データ重視の上司は「数値的メリット」で懐に入れ

目上の人の心を動かしたいなら、相手の性格を鋭く見抜き、戦略的に対応するのが早道。 実はこのタイプが以外に扱いやすい?

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ムードメーカーな上司は「明るい見通し」で懐に入れ

目上の人の心を動かしたいなら、相手の性格を鋭く見抜き、戦略的に対応するのが早道。 このタイプは話を聞いてないことが多く、接待や遊びならいい関係がすぐに構築できるが、

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マクドナルドはなぜ急速に業績回復できたのか?

非常に参考になりますね。 今風に言えば顧客ファースト そこからニーズが見えてきます。課題や傲りも見えてきます。 それらに向き合って吸収し、製品やサービスを開発していかなけれ …

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学生と社会人の「コミュ力」、3つの決定的違い

学生と社会人、特にサラリーマンでは必要なコミュニケーションスキルは明らかに違います。 しかし、人としてのコミュニケーションには違いないので、入社してから後天的にスキルをマス …

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終わるVISA一強支配。アップルがクレジット業界に仕掛けた戦争の勝者は?

これぞアップルの市場参入の戦略!! 音楽業界へのメディア戦略にiPodとiTunesを提げて日本市場に乗り込んできた時と戦略構図は同じですね。

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「もう、個人の働き方に会社が合わせるしかない」⁇

企業がある程度、柔軟に対応する必要はあるでしょう。 労働基準法との兼ね合いも鑑みないといけませんね。

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準大手の前田建設に就活生が続々集まるワケ

人手不足に悩む建設業界でなぜ人気なのか? 学生は自分の将来を見据えて、企業の経営方針やビジネスモデルを見ているんですね。 採用も大手企業が絶対の時代は過ぎ去った!?

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「会社に来なくても良く、仕事はどこでやっても良い」と、成功する人と落ちぶれる人がはっきり別れる。

大企業が舵を切ったのはある意味凄いと思います。 成果主義が主流になりアメリカや欧米諸国のような働き方になっていくのでしょう。

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企業の49%が厳選採用

当たり前ですが、売り手市場でも仕事の適性や保有スキル等は企業も取捨選択するでしょう。 売り手であるという事はその母集団が少なくなっているというだけ。

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日本のサービス業は「1人あたり」でG7最低だ

本当に日本人は気がついてないですね、、、 サービスは価格を下げること、、つまりマケること。 、、といった通り一遍なやり方を信じて価格競争しています。 ただ、

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オリエンタルランド、非正規2万人を組合員に 人手確保

オリエンタルランド程の人気企業にも人手不足の売手市場な現状に危機感を持って対応している、、対応せざるを得ない状況なんですね。

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ニッポンの長時間労働をなくす「5つのおもしろアイデア」

経営者必見!! 弊社も人材を扱う企業として残業時間の問題は常に直面します。 ユニークなアイデアでこの問題に真正面からぶつかっていきたいと思います。 ↓ http://blo …

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日本人が「残業」から一向に逃れられない理由

問題はどのレイヤーの人が残業をしているのか?、、、 残業とは何なのか?長時間労働と残業(時間外労働)の本質的な違いは?

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総務の仕事は「誰でもできる仕事」なのか?

総務の仕事は専門性が高いと思います。 何故なら採用で総務の人を採用する場合、絶対新卒は取らないです。 誰でも出来る雑用係りぐらいに思ってる方もいると思いますが、、、、

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在宅勤務者に「オフィス勤務か辞職」を迫るIBMの、真の思惑

結果的にダブルスタンダードの形となってますが、在宅ワーク(テレワーク)は生産性が低いということなのでしょうか。

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未経験からIT業界に転職するための成功の5つのコツ

未経験でも参入できる環境作りが必要な業界が現在のIT業界だと思います。 国や自治体、省庁の始動で沢山の助成金や補助金がありますが、それらがあるのも業界の人材不足を認識してい …

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WordPressの運営会社が本社オフィスを閉鎖 —— リモートワークに完全移行

単なるテレワークの話しではなく、テレワーク環境の構築が完了し、本社を物理的に無くしたと言うお話。

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週休3日制、導入検討の企業が増加!?

一週間の労働時間を40時間として、週4日する。 残業時間は加味しない。 トライアルしてみるのは価値ある方法かもしれないが、